การดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานได้รับการสื่อสารและสร้างความตระหนักด้านจรรยาบรรณธุรกิจครบ 100% เป็นประจำทุกปี
กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานรับทราบและลงนามปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจครบ 100% เป็นประจำทุกปี
ประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริตคอร์รัปชันและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ครอบคลุมหน่วยงานและกระบวนการดำเนินงานที่สำคัญครบ 100%
คู่ค้าสำคัญได้รับการประเมินและตรวจสอบสถานะด้าน ESG ซึ่งครอบคลุมจริยธรรมทางธุรกิจและการต่อต้านการทุจริตครบ 100% ภายในปี 2572
ไม่มีกรณีทุจริตคอร์รัปชันหรือการฝ่าฝืนจรรยาบรรณธุรกิจที่ได้รับการตรวจสอบยืนยันและมีนัยสำคัญ หรือเท่ากับ 0 กรณีต่อปี
พนักงานและบุคลากรที่เกี่ยวข้องลงนามรับทราบคู่มือการกำกับดูแลกิจการที่ดีและหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ (Corporate Governance Handbook : CG Handbook) ครบ 100%
ไม่พบข้อร้องเรียนด้านการทุจริตหรือการฝ่าฝืนจรรยาบรรณที่มีนัยสำคัญ
ทบทวนและปรับปรุงหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ พร้อมนำเสนอคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาอนุมัติ
สื่อสารจรรยาบรรณทางธุรกิจผ่านช่องทาง Email, Intranet และหลักสูตรปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
จัดอบรมและสื่อสารหลักจรรยาบรรณแก่พนักงานของบริษัทและบริษัทย่อย เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติในมาตรฐานเดียวกันทั่วทั้งกลุ่มบริษัท
ความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจ
ความท้าทาย
บริษัทฯ ต้องรักษามาตรฐานด้านจริยธรรมทางธุรกิจให้สอดคล้องกับกฎหมาย มาตรฐานสากล และความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับและคู่ค้าในห่วงโซ่อุปทานปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณเดียวกัน เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านการทุจริต ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การละเมิดกฎหมาย และการดำเนินธุรกิจที่ไม่เป็นธรรม
อีกหนึ่งความท้าทายสำคัญ คือ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต ความรับผิดชอบ และความโปร่งใส ให้เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานประจำวันและการตัดสินใจทางธุรกิจในทุกระดับขององค์กร
โอกาสทางธุรกิจ
การดำเนินธุรกิจตามหลักจรรยาบรรณและจริยธรรมที่ดีช่วยเสริมสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้ถือหุ้น ลูกค้า คู่ค้าและผู้รับเหมา พนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ตลอดจนช่วยลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย ชื่อเสียง และการดำเนินธุรกิจ
นอกจากนี้ การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรด้านคุณธรรม ความโปร่งใส และการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ยังช่วยสนับสนุนการเติบโตอย่างยั่งยืน เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ และสร้างคุณค่าร่วมแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตลอดห่วงโซ่คุณค่าขององค์กร
แนวทางการบริหารจัดการและการสร้างคุณค่า
กำหนดหลักจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจเป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ
บูรณาการหลักจรรยาบรรณเข้ากับระบบการกำกับดูแลกิจการ การบริหารความเสี่ยง และการควบคุมภายใน
ส่งเสริมการดำเนินธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้
ป้องกันการทุจริต การให้หรือรับสินบน และความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในทุกรูปแบบ
ส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าที่เป็นธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
เคารพสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม และการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างเป็นธรรม
คุ้มครองข้อมูลของลูกค้า คู่ค้า พนักงาน และข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นความลับ
จัดให้มีช่องทางรับข้อร้องเรียนและการแจ้งเบาะแส พร้อมมาตรการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส
สื่อสาร อบรม และสร้างความตระหนักด้านจรรยาบรรณทางธุรกิจแก่บุคลากรอย่างต่อเนื่อง
ขยายแนวปฏิบัติด้านจรรยาบรรณไปยังคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจตลอดห่วงโซ่อุปทานขององค์กร
ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง
