การจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
31 ธันวาคม 2568
ระบุตำแหน่งสำคัญ คัดเลือกผู้สืบทอดศักยภาพสูง และเตรียมความพร้อมผ่าน IDP (ผลปี 2568 ครอบคลุมร้อยละ 96 ของตำแหน่งระดับ C-Level และ Director / เป้าหมายปี 2572 ร้อยละ 100)
