การวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap Analysis)
31 ธันวาคม 2568
กำหนดกรอบสมรรถนะ ประเมินสมรรถนะปัจจุบัน วิเคราะห์ช่องว่าง จัดลำดับความสำคัญ จัดทำแผนพัฒนา และติดตามผล เพื่อพัฒนาบุคลากรตรงจุดตามกรอบ Professional Level