การส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายในกระบวนการบริหารบุคคล

บริษัทฯ กำหนดแนวปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติในทุกกระบวนการ ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การประเมินผล ไปจนถึงการเติบโตในสายอาชีพ เพื่อให้บุคลากรได้รับโอกาสอย่างเป็นธรรมบนพื้นฐานของความรู้ ความสามารถ และผลงาน