การพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
31 ธันวาคม 2568
บริษัทฯ ออกแบบโครงสร้างตำแหน่งงานและระดับความก้าวหน้าอย่างเป็นระบบ ภายใต้หลักความเสมอภาคและโปร่งใส เชื่อมโยงกับ IDP, Performance Management และ Succession Planning
