การจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
31 ธันวาคม 2568
บริษัทฯ จัดเตรียมบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญล่วงหน้า ผ่านการระบุตำแหน่งสำคัญ คัดเลือกผู้สืบทอดศักยภาพสูง และเตรียมความพร้อมด้วย IDP พร้อมทบทวนแผนอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
